JURÍDICO TRABALHISTA

Como o departamento de Recursos Humanos lida diretamente com pessoas e direitos e deveres do trabalhador, a aproximação desse departamento ao advogado que cuida das questões trabalhistas é estratégica, tornando-se de suma importância a qualquer empresa que visa ao aproveitamento máximo de sua mão de obra.

O investimento em consultoria preventiva, com a aproximação do departamento de RH ao advogado é bastante produtivo e essa cultura independe do ramo de atividade: os resultados, apesar de colhidos a médio e longo prazo, geram maior satisfação dos empregados e, por consequência, maior produção e resultados.

• Consultas;
• Revisão de contratos relacionados a área;
• Análise de convenções coletivas;
• Adequação de documentos relacionados a área;
• Apuração de cálculos para possíveis ações trabalhistas.